Conoce las multas del Decreto 1072/2015 por incumplimiento SST

El incumplimiento del Decreto 1072 de 2015, que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, puede resultar en multas significativas para las empresas. Estas sanciones varían según la gravedad de la infracción, desde leves hasta muy graves, y pueden alcanzar hasta 35.000 UVT (≈ $1.647 millones COP) o 1.000 SMMLV (≈ $1.423 millones COP). También se consideran factores como reincidencia y tamaño empresarial para determinar las multas.

¿Qué establece el Decreto 1072 de 2015?

El Decreto 1072 de 2015, vigente al 17 de abril de 2026, es una normativa clave que regula las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo para las empresas en Colombia. Este decreto subroga el Decreto 472 de 2015 y es complementado por la Ley 1562 de 2012, que establece lineamientos generales y específicos para la implementación del SG-SST.

¿Cuáles son las multas por incumplimiento del SG-SST?

Las multas por incumplimiento del SG-SST se clasifican en tres categorías según su gravedad:

• Leves: Hasta 3.500 UVT (≈ $164.7 millones COP) o 100 SMMLV (≈ $142.3 millones COP).

• Graves: De 3.501 a 17.500 UVT (≈ $164.7 millones - $823.6 millones COP) o de 101 a 500 SMMLV (≈ $143.7 millones - $711.7 millones COP).

• Muy graves: De 17.501 a 35.000 UVT (≈ $823.6 millones - $1.647 millones COP) o de 501 a 1.000 SMMLV (≈ $712.8 millones - $1.423 millones COP). Para PYMEs, las multas por reincidencia pueden llegar hasta 5.000 SMMLV (≈ $7.117 millones COP).

¿Cómo se determinan las multas específicas para PYMEs?

Las PYMEs pueden enfrentar multas específicas por incumplimientos relacionados con la salud ocupacional y el reporte de accidentes laborales. Estas incluyen:

• Salud ocupacional: De 157 a 526 UVT (≈ $7.4 millones - $24.7 millones COP).

• No reporte de nóminas o accidentes: De 552 a 1.315 UVT (≈ $26 millones - $61.9 millones COP).

• Accidente mortal: De 657 a 3.946 UVT (≈ $30.9 millones - $185.7 millones COP).

¿Qué factores influyen en la graduación de las sanciones?

La graduación de las sanciones depende de varios factores, como el tamaño de la empresa, la reincidencia, los daños causados y los beneficios económicos obtenidos por el incumplimiento. La reincidencia puede duplicar o triplicar las multas, y el máximo permitido es de 10.000 SMMLV (≈ $14.235 millones COP).

¿Cómo se aplican las multas sucesivas?

Las multas pueden ser sucesivas hasta que se realice la corrección del incumplimiento. Si durante una visita se detecta una infracción, se espera que la subsanación sea inmediata. La reincidencia agrava la situación si no se corrige en un plazo razonable, como 30 días después de la visita.

Ejemplos de casos reales de multas

En 2026, el Ministerio de Trabajo multó a varias PYMEs entre 20 y 5.000 SMMLV por no ejecutar el presupuesto de SST ni reducir riesgos. También se han dado casos de cierre permanente por reincidencia extrema o riesgo mortal no subsanado. No reportar accidentes puede costar entre 552 y 1.315 UVT, y un accidente mortal puede originar multas de hasta 3.946 UVT.

¿Qué papel juegan las ARL en el cumplimiento del SG-SST?

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son fundamentales para apoyar a las empresas en el cumplimiento del SG-SST. Proveen asesoría y recursos necesarios para implementar las normativas de seguridad y salud en el trabajo, ayudando a evitar sanciones.

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